Nous sommes une entreprise de conseil, de coaching et de formation, experte de l’accompagnement humain dans les transformations et le développement du leadership.
Créer le monde auquel on a envie d’appartenir
Notre mission
Vous accompagner au cœur de vos transformations dans le développement du leadership, de la confiance et de l’engagement collectif, nécessaires à la performance durable de votre organisation.
Notre approche
Notre signature : « Créer un monde auquel on a envie d’appartenir » est inspirée de la définition du leadership proposé par le chercheur et consultant américain, Robert Dilts. Elle reflète notre état d’esprit lorsque nous abordons les relations avec vous et les personnes avec lesquelles nous agissons pendant nos missions, tant avec les organes de direction qu’avec les équipes opérationnelles :
- Nous cherchons à libérer les énergies collectives en focalisant les personnes sur leurs marges de manœuvre et leur zone de responsabilité.
- Nos solutions sont attentives aux cultures, aux personnes et à leur singularité.
- Nous stimulons les capacités d’apprentissage, d’innovation et accélérons l’acquisition des compétences à travers des modalités diversifiées.
Quelle que soit la nature de notre accompagnement, plusieurs routes sont toujours possibles. C’est pourquoi nous intervenons sans schéma préétabli ni solutions packagées. Pour chacune de vos demandes, notre valeur ajoutée est d’élaborer une réponse ad hoc, combinant pluralité des regards et pragmatisme que nous sommes attentifs à traduire en modalités précises et robustes.
Pour chaque intervention, nous vous faisons profiter d’une grande richesse humaine et technique et constituant l’équipage le plus adapté à vos enjeux et à votre contexte. Pour cela, nous nous intégrons dans un écosystème composé de :
Une trentaine de coachs, formateurs, facilitateurs et experts aux profils divers, avec lesquels nous avons construit des liens étroits et durables au travers de dizaines d’interventions conduites ensemble depuis 20 ans.
Partenaires offrant des solutions expertes, d’intelligence collective, digital learning, serious gaming, pédagogie du détour, 360° et psychométrie.
Tanguy Menager
Coach
Fondateur de tawibee
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Caroline Delmeire
Coach
Partenaire depuis 2006
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Arnaud Stimec
Multi expert et chercheur
Partenaire depuis 2005
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Arnaud Stimec
MEDIATION, NEGOCIATION, DIALOGUE SOCIAL & TECHNIQUE
MANAGEMENT DES ORGANISATIONS A MISSION
RPS & QVT
Arnaud Stimec est Professeur des Universités et spécialiste de la négociation et du dialogue. Son savoir-faire le conduit à accompagner des équipes de commerciaux ou ingénieurs d’affaires pour développer des relations durables et profitables. Expert du lien entre risque psychosociaux et management, il a mené par ailleurs des missions d’audit, de conduite de changement et aussi de recherche dans ce contexte. Dans ce cadre, il a développé une expertise sur la conduite des démarches de performance organisationnelle, en Lean management notamment, en préservant la santé et le bien-être au travail.
Il exerce aussi ponctuellement comme médiateur depuis 20 ans dans des contextes variés : grèves, équipes bloquées par des conflits, relations interpersonnelles difficiles etc.
Il s’implique par ailleurs auprès des organisations engagées : entreprises à Mission, ESS… Il est notamment membre du conseil scientifique de la communauté des entreprises à mission et membre de plusieurs comités de mission.
Il est auteur de plusieurs ouvrages de référence dont « la médiation en entreprise » (Dunod) et « la boite à outil de la gestion des conflits » (Dunod).
SA FORMATION
Doctorat en GRH (Sorbonne)
DU Gestion des conflits et médiation
Maîtrise de Sociologie
Maîtrise de Gestion (Dauphine)
Licence de Droit
SES PRINCIPALES PUBLICATIONS
« La Médiation en Entreprise » (Dunod, 5ème édition)
« La Négociation » (Dunod, 2ème édition)
« La boite à outil de la gestion des conflits » (Dunod, 3ème édition )
Caroline Delmeire
COACHING
DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Caroline est passionnée dans la mise en mouvement des organisations. Elle accompagne des organisations qui désirent déployer une culture collaborative favorisant la confiance, l’autonomie et la responsabilité partagée.
Elle aide à la transformation – ou transmutation – des systèmes mécanistes en organisations vivantes notamment à travers la transversalité, le management de la créativité et le ludo management. Les jeux coopératifs sont un vrai tremplin pour l’apprentissage par le cœur et le corps. De plus, ils mettent en énergie et en liens.
Caroline exerce son métier comme coach, formatrice et facilitatrice depuis plus de 17 ans, elle est appréciée pour sa bienveillance et son exigence, sa capacité à travailler en émergence pour s’adapter à la complexité et à la situation présente. Elle aime créer des outils qui permettent d’apprendre dans le plaisir. Auparavant, elle a travaillé dans différentes entreprises dans des fonctions commerciales , de management et de gestion de projets transverses.
Elle aime également co-construire les dispositifs d’accompagnement pour assurer la progression pédagogique et l’alignement avec la raison d’être évolutive et la stratégie.
Référente sur les pratiques de coopération et de l’utilisation du jeu, elle a co-créé un modèle de coopération (Les 6 leviers de la coopération) et différents jeux coopératifs (Totem, Les alliés, le jeu des talents) pour faciliter l’expérimentation des équipes.
Elle est également professeur invitée dans différentes écoles de management et accompagne des travaux de groupes d’étudiants autour des enjeux de coopération.
Elle trouve ses sources d’inspiration dans la nature car la nature joue la coopération.
SA FORMATION
Master en sciences économiques appliquées
DEA dans le développement des organisations
Certifiée Coach CT (V. Lenhardt)
Certifiée en Intelligence Collective
Formée au ludomanagement et à la systémique
Outils : MBTI, Journal Créatif, Théorie U, Appreciative Inquiry, Vision et excellence
Tanguy Ménager
COACHING
DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Tanguy conseille des organisations dans le développement du leadership, du management et dans l’accompagnement de leurs dirigeants et managers à travers des actions de de coaching, de team building et de formation.
Passionné par la manière dont les entreprises parviennent à engager durablement les personnes dans l’action, notamment au travers du sens qu’elles lui donnent, Tanguy conçoit, anime et pilote depuis 19 ans, nombre de dispositifs pour :
- Accompagner les dynamiques d’équipes dans leur chemin de transformation en faisant de la confiance et de la coopération des leviers, pour agir en contexte incertain et complexe.
- Conduire des transformations humaines qui concilient l’adaptation à des environnements mouvants, l’appropriation du sens et la cohérence de l’action.
- Développer les compétences de leadership en recherchant les manières de responsabiliser les personnes et mobiliser leurs capacités d’initiative.
Comme coach, consultant et formateur, il est apprécié pour sa bienveillance, son regard confrontant, son attention à créer les conditions de la confiance et pour sa capacité à concilier structure et adaptation au réel, sans lâcher sur l’alignement avec le projet stratégique de ses clients.
Expert en codéveloppement professionnel, il a formé et supervisé des dizaines d’animateurs à cette pratique. Il a été référent sur les pratiques de coopération, de médiation et de codéveloppement au sein d’un cabinet de conseil renommé où il a exercé pendant 13 ans.
Il trouve dans l’apiculture et la montagne des sources d’inspiration pour parfaire continuellement sa compréhension des systèmes vivants que sont les organisations humaines.
SA FORMATION
Master 2 en Droit
Coach
Médiateur
Changement : TOB, certifié Wallbreakers™
Coopération : Certifié Totem ™
Outils : MBTI, Insights Discovery, 360°
Nos offres
Développement du Leadership
Accompagnement humain des transformations
Nos modalités d’intervention
Coaching
- Coaching individuel de cadres dirigeants
- Bilan de compétences et accompagnement des transitions professionnelles
- Connaissance de soi et des autres : feedback 180° et 360°, MBTI™, Insigts Discovery®…
Facilitation de l’intelligence collective
- Séminaire de mobilisation
- Team building
- Atelier de travail en équipe
- Atelier de développement profesionnel ou de supervision des pratiques managériales
- Démarche de design thinking…
Coaching collectif
- Accompagnement d’équipe constituée et en création
- Médiation…
Formation
100% : c’est le taux de satisfaction de nos clients commanditaires
Nos interventions ont lieu chez nos clients et nous sommes attentifs à leur accessibilité par tous.
%
C’est le taux de satisfaction globale 2022 et 2023 de nos clients apprenants
Qui sommes-nous ?
Notre identité
Le nom « Tawibee » désigne la manière de s’organiser et de se transformer (en Maori ‘’Taui’’) collectivement (‘’Bee’’), pour faire face avec justesse à cette complexité et à l’insaisissabilité du vivant (le ‘’Tao’’).
Dans le contexte actuel, le questionnement sur le sens est un défi majeur pour les organisations du XXI° siècle. La complexité n’est plus seulement dans l’environnement extérieur.
Les organisations humaines sont mouvantes et tentent d’atteindre leur but et de réaliser leur mission dans des contextes de constante incertitude, aléa et changements.
La coopération, la confiance et l’agilité deviennent les principales qualités pour épouser les transformations du monde.
Notre philosophie de société à mission
« Parce que les entreprises ne peuvent plus ignorer dans leur recherche de performance, la nécessité de passer d’un paradigme d’exploitation de la planète et des personnes à un paradigme d’altérité et de bien commun ;
Parce que la conscience et l’humilité sont nécessaires pour diriger les organisations et conduire les collectifs dans un environnement en transformation, complexe, incertain, et paradoxal ;
Parce que la transformation du rapport à notre planète et aux autres, exige compétence, courage, audace et questionnement des statu quo,
Notre raison d’être est : Accompagner et former les personnes et les organisations qui se transforment pour construire une nouvelle modernité pour les générations futures, avec conscience, sens, interdépendance et cohérence. »
C’est pourquoi, avec la conviction du colibri,
nous sommes devenus une des 1000 premières entreprises en France à avoir adopté le statut de société à mission,
nous reversons 1% de notre chiffre d’affaires annuel à des organisations œuvrant activement pour la protection de notre planète,
nous avons consacré 7% de notre chiffre d’affaires à la formation en 2022,
nous sommes engagés localement dans la préservation d’un cheptel d’abeilles domestiques.
Ils nous ont fait confiance
Nous contacter :
contact@tawibee.com
60 rue François 1er, 75008 Paris